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党建引领工作转型 融合提升服务质量

信息来源:致远 发布时间: 2019-1-21 11:36:23

党建引领工作转型  融合提升服务质量

二○一八年工作小结及二○一九年工作设想

    过去的一年,国际经济环境与政治环境多变动荡,中美贸易战前所未有之残酷激烈,国内经济运行下行压力增大,给中国传统制造业重置了摆脱困境的枷锁,纺织服装业前行之路举步维艰,步步忧心。随着全国经济工作会议的召开和党的十九大开局之年的收官,中国经济运行的脉博尽在国家的掌控中,明年经济工作的方向与战略仍然是稳增长、促改革、调结构、防风险、惠民生,供给侧结构仍是我国经济运行最主要的矛盾,因此,必须坚持供给侧结构性改革主线不动摇,更多采取改革的方法,更多运用市场化、法制化手段,在巩固、增长、提升、畅通八个字上下功夫。纺织行业更要明确“科技、时尚、绿色”的产业定位,战略重构产业优势,科学实现发展目标,围绕人们消费升级的需求变化,创新、优质、高效发展,尽早实现由大变强的行业梦想。纺织行业协会与纺织工程学会紧抓政府最关注的问题,行业最关心的问题,企业最忧心的问题,开展行业内的合作交流,行业间的融合与资源共享,紧抓牵线搭桥,服务协调不放松,有效地缓解了企业在某些方面的供需压力。为武汉纺织服装业战略定位与战略发展作出了应有的努力。二○一八年,我们为了适应行业稳定、提升、改造、增强发展的需要,从调研中发现需求,从需求上制定策略,以满足行业需要,提升服务质量为目标,加强行业内交流,行业间合作,做好政府与企业间的桥梁,拓展新视野,引进新思维,应用新模式,打开新局面。

二○一八年的主要工作:

一、党建引领 ,转型升级

    积极开展党建工作,保持与党中央步调一致,坚持在党的领导下,把握前行方向,调整工作思路,转变工作作风,提升服务质量,助推行业发展。我们在健全协会与其它社团组织联合党支部,健全学会功能性党支部的同时,推进党建工作制度化、规范化。在民政局社会组织党委的直接领导下,积极投入民政局在全市开展的社会组织党建工作大调查活动,全面完成了民政局布置的党建“百日提升”工作规划,参与了民政局组织开展的党建工作汇报与交流座谈会活动,完成了党建工作年度汇报总结。

     为提升社会组织工作人员和负责人的工作能力,提升组织自身的公信力、凝聚力、战斗力,我们积极参加了民政局开展的全市社会组织负责人、党建工作负责人、财务工作负责人培训班,在华科大国际学术交流中心为期五天的培训中,我们均以优良成绩获得短期培训结业证书,这对两会工作在今后进一步走向法制化、制度化、规范化、市场化增强了底气,强化了组织领导的责任担当,明确了新的服务定位与发展战略方向。

    加强教育始志不渝。纺织工程学会在市科协的大力支持与指导下,组织纺织战线的优秀科技工作者,工程学会专业委员会主要领导,纺织专家站部分专家代表,协会工作企业联络员开展了走进红色革命老区红安,红色苏区七里坪现场思想教育活动,回顾革命历程,树立发展信心。参加此次活动的二十多位代表通过教育学习,温故知新,感受深刻,大家进一致认识到,中国经济建设与共产党领导密不可分的重要性、必要性,我们要继续发扬艰苦奋斗的创业精神,奋发图强的争先士气,开拓进取,勇于担当,创新驱动,好为船头。

二、加固纽带,服务企业

    党的十九大明确提出国家综合治理需要政府、社会组织、企业三方参与,协调配合,而社会组织正是这三方中起纽带桥梁作用的一方,上要正确领会党和政府的政策方针,下要切实了解民情民意,上传民意民情,下达政策战略,落实政府想做又难做的专业技术工作,思考行业发展方向,发掘行业发展中的关键点与焦点,向政府及时反映行业及企业的诉求,为政府制定政策提供基础数据,为企业发展提供政策与技术支持。对此,我们配合相关政府机关和社会组织开展和参与了大量活动与工作,解决了政府一杆子插不到底的界面问题,帮助企业获得了政策支持赞助。

1.  市经信委年头召开的民营企业负责人及高管再教育内容研讨会,有关政府机关、行业协会、大专院校、职业教育培训与专业咨询服务机构出席了会议,大家就新常态下民营经济发展中所遇到的问题,民营企业家及其高管所面临的生存发展硬伤,进行了探讨。协会参加了此次会议,提出了提高认识,拓展视野,拔新高度,政策引导的教育思想和提升培训质量,增强行业性、切入现实性、将标准化、数字化、信息化、智能化的案例与方案纳入培训内容等建议。参会的十三家代表就经信委事先提出的四十余项专业培训内容进行了认真讨论,对培训的针对性、实效性提出了许多宝贵意见。

2.  组织参加武汉市“2018-2019年度”万企育才工程项目投标,我们投入了一个多月的时间,将有限的人力、智力、物力等资源投入进去,组织了两次投标,最终因各种原因未能中标,但协会作为众多培训机构组织中的一员,获得了承接政府采购资格,为今后的投标奠定了基础,也为协会在今后的助企,自身发展上谋求了新的路径。

3.  纺织工程学会组织迎接市科协党组副书记张纪光第一次走进学会基层开展工作调研,检查和指导,学会的工作汇报与发展设想得到了张书记的高度赞扬与肯定,他也对学会工作提出了六点建议。一、加强党建工作,强化党建统领学会基本建设;二、加强自身建设,将学术交流、研讨放在首要位置,做好创新服务工作;三、加强政府职能转换承接,加强行业标准制定;四、加强咨询服务,人才培养及发挥专家站作用;五、加强科普教育,积极推广新材料、新技术;六、加强与院校企业联动,加强与其它省市学会的交流,不断学习先进经验,不断提升自身综合能力。

4.  根据市政府相关部门的工作要求,结合行业内的发展需要,我们组织了由际华三五零六、际华三五零九、武汉依翎针织参加的全国军民融合发展调查活动,推荐依翎针织参加全国军民融合优秀民营企业评选。武汉市组织的民营企业家赴德国培训,主要是德国工业4.0,我们根据企业的需求与自愿,推荐了红人服饰、爱帝集团、依翎针织三家企业的高管。

5.  应中国技术职业资格论证中心及国家质量协会的要求,积极宣传组织企业相关人员参与培训取证,武汉银鹏控股报名参加了国家棉纤维检验职业资格的培训班并取得了中级资格证书。

6.  应际华三五零六要求,对企业职工违纪而造成的地方社保部门误解、误判企业维稳工作不力,直接影响该公司参加市相关部门组织的信用评审资格,我们经与市工商局、经信委、社保局沟通协商,让企业找到了误解误判的关键点,使问题得到了解决,恢复了公司的相关信用资格。

7.  受中美贸易战影响,武汉企业的出口贸易多少受到了一定的冲击,为保证武汉纺织服装业的对外贸易正常有序,经与市经贸促进会协商,协会同他们签订了对外贸易、国外展览、国际博览会、赴外参观学习、随政府机关领导出访等事项的一揽子合作协议,我们相信,这将对行业、企业对外经贸业务开展起到助推作用。

8.  十月份,协会根据业内发展需求,申请参加了中国纺织工业互联网联盟,并顺利成为了126个会员单位的62家理事单位之一,参加了联盟成立大会,同时也出席了全国纺织工业智能制造第二届年会,出席了大连中国纺织品及服装博览会开幕式,结识了业内众多专家学者,为武汉纺织业发展储备了相关的智力与技术资源。

9.  融贷难一直倍受市内民营中小微企业的关注,对此,我们今年邀请了湖北巨龙金融配置科技公司,借年底会长及理事长会议,对融资贷款方面的相关问题为大家进行了意见征求和相关贷款方案推广,重点介绍了信用贷与抵押贷两种方案,为需求的企业提供了一条可供选择的融贷渠道。

10.  为健全武汉市纺织服装行业信用评价体系,推进企业信用建设,三地彩票、武汉服装商会、武汉纺织工程学会在武汉市经信委的大力支持下,联合主办了武汉纺织服装行业(2017-2018年度)“重合同守作用”企业评选活动,制订了严格的参评资格要求,评审标准,经企业自主申报,评审组初评和部分参评企业实地调研考察,专家委员会终审,报中国纺织报公示,最后武汉裕大华纺织服装集团等十家企业获此殊荣。这次的评审活动将会促进企业经济运行更加规范化、法制化,以诚信赢市场。

三、转变服务模式,承接政府职能

    转变工作模式,加强政府职能转换承接,迎接新形势下社团工作的新挑战,是我们转型升级的首要工作之一。新年伊始,协会经与市经信委多次协商,最终签订了推进武汉纺织服装行业两化融合,促进“三品”战略实施工作方案,方案的中心工作分四部分。第一,编写武汉纺织服装行业现状及发展报告,从今年六月份开始,我们走访了武汉市部分区经信部门,部分纺织服装相关的社团组织,民非等民营个体信息咨询服务机构共七家,从官方和民间两条不同渠道获得了大量宝贵的第一手资料,对市内主要的棉纺织、针织、印染企业进行了全面地问卷调查,并参考了主要棉纺织、针织、印染、服装企业上年度的工作总结,企业中长期发展规划,比较准确地掌握了市内棉纺织、针织、印染企业的现状及发展方向和远景规划,对服装及服饰、辅料、辅材、鞋帽、产业用品等相关企业与个体工商户的布局、业态现状、组织形式、生产规模、经营模式、工业产值、利润等有了一定的了解,在综合大量的信息资料后,我们与武汉纺织大学联合,认真学习中国纺织工业发展规划湖北省纺织工业十三五发展纲要,学习领会省市政府对纺织工业发展的相关政策,于年底全面完成了武汉纺织服装行业现状及发展报告的编写与成册工作,已报送市经信委,作为市政府制定产业发展政策参考。第二,建设三地彩票网站,协会网站自2017年建立以来,得到了各企业和会员单位的大力支持,但因经验与人力、财力投入有限,信息量、信息更换频次、信息质量等都很难满足网站作为行业内的公共交流与信息共享平台的要求,对此,我们通过对行业内各会员单位的联络员提要求,从企业获得了一定的资料信息,同时与国内有关媒体合作交流,分享大家的信息,今年以来,自编稿件发布共23篇,转载各种政策、技术、行业资讯54篇,引用和发布国内外纺织服装业各种展会、大型活动通知37次,发布人才需求信息、产品供需信息17次,有部分观客通过查看网站资讯后与我们联系互动。网站建设在人力与财力资源匮乏的条件下,能走到这步,我们深感不易,当然,我们更希望行业内的爱好者及各会员单位积极参与进来,为办好我们自己的信息交流平台多作贡献。第三、推进行业内企业两化融合,对此,我们通过年中会长及理事长会议的机会,特别邀请凌云科技公司张振坤总工程师对两化融合的政策、标准等相关知识进行了普及教育和个案分析讲解,应部分企业要求,我们还将张总的讲稿PDF转发给了大家,通过对政策的宣传和对标准体系的初步学习了解,让企业感受到了开展两化融合工作的重要性与紧迫感,有很多企业已将两化融合标准体系的贯标工作纳入到了企业的正常工作日程。武汉裕大华纺织服装集团今年通过贯标、内审、外审,已取得国家认可的第三方机构论证。第四、加强技术进步,推动科技创新。我们于今年三月份与七月份分别举办了两次专利知识及其申请流程,高新技术企业标准介绍和申报流程介绍专题培训班,大家听后对专利有了明确的认识,对高新技术企业也有了全新的解读。深感创新驱动对企业发展的重要性,坚定了转型升级,科技引领产业发展的必胜信心。

    五月份,工信部下达了全面规范和整顿印染行业,以生态环保为重点发展方向,要求对所有印染企业进行规范化达标检查验收,包括资料申报审查,现场对比检查,和对标评价。对此活动,我们积极配合市经信委通知企业申报,对资料进行审核,承接现场检查任务,聘请印染方面的专家学者对申报企业现场进行了为期一周的检查,在湖北省率先完成了工作任务。

     八月份,应武汉市发改委邀请,我们积极协助发改委,对今年国家进口棉花配额分配申报企业资格进行了现场抽查和资料审核工作,较好地、真实地完成了任务。

四、加强学习,拓展视野

    借用并发挥协会与学会在行业里的中介平台作用,根据企业与产业发展需要,认真领会党和各级政府机关对行业发展的精神,适时趋势,做好企业相关人员的培训工作,是新时期政府及行业发展赋予社会组织的一项基本任务,对此,我们在充分发掘现有教育资源的前提下,走行业合作和跨界融合的道路,聘请了省内有一定资质的专家开办各种类型培训班,为企业送精神食粮。三月份,我们举办了达标创牌专利申请专题培训班,特请轻创科技(武汉)公司总经理杨明和他的团队进行授课,来自十六家企业的技术负责人、行政管理人员共二十六人参加了培训班学习。通过对专利、专利权、著作权、专利应用等知识的普及教育,大家都惊奇地发现在其工作范围内,在各个企业内都有可申请的专利,际华三五零九,森织汽车内饰(武汉)公司是在这方面做的比较突出的单位,近几年,他们分别申请了各种专利一百多项和六十多项,也从中受益匪浅,森织公司还完成了高新技术企业论证。

    七月份,我们借召开企业联络员会议,把大家都发展为了协会网站情报员,并进行了培训,重点讲解了情报员的基本素质要求,情报信息的合法收集范围,类型,以及信息情报的分类、整理、上传等要素,通过培训,寄希望大家都能参与到自己行业的网站建设上来,为鼓励大家积极参与,协会还制订了相关的奖励政策和奖励标准。

    四月份,学会在武汉职工疗养院召开了纺织专家站学习交流会议,出席会议的领导专家共十四人,专家们围绕行业发展、学术交流与技术进步进行了深入地探讨,形成了产业从速度向质量,从规模向品牌,从低效向高效升级的统一认识,现在正处于创新能力爬坡过坎的关键期,要坚决解决低端过剩,推进行业内企业间优胜劣汰,促进新技术、新组织形式、新产业集群的形成和发展,发展智能化,加强信息化与工业化的融合,推进产业间的跨界融合合作,以提升效率来对冲成本上升是产业今后相当长时期发展的必由之路。会上,大家还对行业内、企业间、校企间加强交流合作互补提了许多宝贵意见。对培训行业科技人才,搭建交流平台,使交流常态化。办好武汉纺织科技专刊,健全和改善学会各专业委员会也进行了充分讨论,学会也根据专家站活动提出的建议和工作要求,顺利完成了武汉纺织科技》的出刊,顺利完成了纺织专业委员会的改选和健全工作,纳新吐故,为武汉纺织在新形势下的发展集结了雄厚的专业技术团队力量。

    年中,我们还专门聘请高新技术咨询专家杨明,两化融合标准体系外审专家张振坤为企业领导进行了相关知识讲座,参会者一致认为这种讲座必要对路,拓展了知识领域,丰富了创新与融合在企业建设发展中的内涵,同时,我们还邀请市经信委轻纺处周处长给大家介绍了经信委及市内有关机关的助企政策,对企业寻求政策支持,借助政府力量解决企业生产经营与发展中遇到的问题指明了方向。

    年底,我们组织了十四家企业四十余人举办了“全流程智能化纺纱新模式应用”现场观摩研讨会,裕大华集团董事长万由顺对项目实施的背景,集团公司的总体发展规划和愿景进行了介绍;中国恒天集团经纬纺机智能化纺纱项目负责人马业状对项目的总体设计、流程等通过MP4进行了详细介绍;裕大华纺织智能化纺纱项目负责人桂长明则详细介绍了项目的立项、实施、进度,对全工艺流程和节点进行了全面讲解,明确了各工序要达到的目标;裕大华纺织公司董事长卫江则介绍了该项目完成后的最终效果,质量水平,产量效率、经济效益等。通过现场参观和大会讨论,大家普遍认为智能化能解决好纺织现存痛点,即稳定和控制质量,节能,环保,大幅度节省用工,降低成本,提高效率。整机引进与老机改造相结合的智能化生产将是纺织企业的出路之一。

五、校企合作,走在路上

     人才是百业万事得以发展乃至成功的必须,没有哪位领导、企业家不重视这点,但面对人才的引进培养、使用、发掘、保留都难倒了大家,对纺织服装这一传统产业的企业来说更是为难,普通的技术人才也一样面临招不进,留不住,急企业所急正是我们的工作之一。为响应市政府提出的人才工程号召,为企业招贤纳士,我们在二○一七年对企业与有关的大专院校进行了认真调研,获取了学校在校生专业、人数、近几年就业去向、流动率等情况,企业需求专业、人数、待遇等情况后,我们发现,企业所需人才学生,不是在汉的院校里没有,而是这些学生毕业后只有不到3%的留到了本地,根本原因是企业与学校极少交流,企业直接与学生接触少,对在校生的状态及学生的就业动向知之甚少,当然,学生对武汉企业的了解也很模糊,双方意愿无从对接。企业参加的各极政府搞的人才招聘会,很难招到学生,即或招到几个,流动性也非常大。对此,我们认为有必要为企业与学校之间搭建交流合作平台,并形成校企合作的长效机制,切实解决企业招人难。

    上半年,我们组织了两场校企交流合作对接会,收到了较好地效果。首场对接会有武汉纺织大学纺织工程学院、服装学院、湖北美术学院、武汉职业技术学院和七家企业参加,第二场对接会有武汉纺大纺织工程学院、江汉大学、湖北美术学院、武汉职院和九家企业参加。两次对接会,五所院校领导及招就处领导,十六家企业的人事部主管和分管领导,武汉市经信委轻纺处领导都参加了会议。学校与企业都做好了充分的发言准备,学校在简单介绍院校的总体情况后,具体介绍了与纺织服装业相关的专业、每一级学生数量、培养方向和特点、近几年的就业去向、学生的就业期望、留汉生的主要特点等,企业简单介绍了企业基本情况后,都详细介绍了近几年的招录情况,现阶段的需求专业、人数、素质要求、工作安排、福利及薪酬待遇等。大家对现今大学生就业心态,对环境、地域、薪酬待遇等进行了交流。普遍认为,当今大学生就业与十年前乃至更早期发生了巨大变化,学生的思想与企业主的想法大相庭径,现今大学生就业的选择条件可概括为:第一,企业的发展前景能否与学生的个人发展前途密切相关,企业所在产业的发展前景是否宽广;第二,学生到企业后的发展机遇与前景是否宽广,提升空间是否远大;第三,企业能为学生提供的薪酬福利待遇能否满足学生进入社会后的最基本生存需要。对接会上,武汉纺织大学纺织科学与工程学院张尚勇院长分别与武汉裕大华纺织服装集团有限公司总经理卫江,际华三五零九纺织有限公司副总经理张世玲签订了产学研用合作协议人才培养合作协议;武汉职业技术学院招就处孙俊处长与武汉众志实业有限公司董事长王志祥签订了人才培养合作协议》。市经信委周处长充分肯定了合作的重要性与必要性,他认为这将对产业的发展带来深远的影响力,希望通过这种活动,在企业与院校的进一步跟进中能让更多的优秀学子留在本土企业,为武汉纺织服装业的发展作出贡献。

    金秋十月,我们与武汉职业技术学院举办了校园内校企合作对接会,正逢职院一年一度的学生供需见面会,武汉纺织服装界有八家企业参加了此次大型活动,各企业的人事主管、分管领导带队悬挂条幅和招生简章,现场与学子们交流互动,市经信委涂科长、职院党委胡书记、招就处领导、协会万会长、学会沈理事长均亲临现场,为企业招才助威,领导们也就今后的合作进行了深入的讨论和交流。招聘现场热闹非凡,裕大华集团、际华三五零六、际华三五零九、武汉依翎针织、武汉众志实业、武汉华友源针织、阳逻宝路棉、华立染整八家企业都在招生简章里公开了企业所需学生专业、数量、素质及技术要求、薪酬待遇等,学生们反映出了对武汉企业的热忱与关注,前往询问和投送简历相当涌跃,从上午九点半开始到下午二点半,企业与学生之间的直接交流对话没有停歇,学校招就处领导都对本次的见面会感到惊奇,这是学校有史以来学生对武汉企业兴趣与热情最大的一次。本次对接会共有156名学生向企业投送了简历,在二十二个专业的招聘中,关注与向往较多的专业有纺织品设计、服装设计、服装打板、市场营销、品牌推广设计、品质检验与检测、染整对色等。本次对接是学生走向企业,企业现场招录学生的一次尝试,在企业不断的跟进,不断地与学校交流合作后,一定会有越来越多的优秀学子回归本土,为武汉的企业发展留根搭台建功勋。

    为进一步落实校企合作对接的意向与意愿,形成校企合作的实质突破,协会为裕大华集团与武汉职院牵线搭桥,实现了院校走进企业一对一交流互动,企业主要领导与分管人事领导,院校招就处领导、教务处领导与有关老师参加了此次见面会。大家对学生意向选择与企业需求的匹配,在校生定向培养,在职员工、生产骨干在职培训方式、内容、费用、学历等诸方面达成了合作意向,为后期校企一对一合作,助教助企奠定了基础。

 

二○一九年工作设想

一、做好桥梁纽带,发挥协调作用

    认真学习和领会中央和地方政府对企业、行业发展的政策方针、规划、方案和指示精神。特别是有关助企解困的政策,在做好企业调研工作的前提下,做好政策与企业重大工作有关联的对接和疏导、疏通工作,让企业的重大决策、重大工作能保持与政府的相关政策尽可能一致,突出政策对企业发展的指导和企业对政策实施的关联作用,推进行业健康高质高效的发展。

二、拓展校企合作,实现资源共享

    一年多的校企合作推进工作,我们感到学院是欢迎的,企业是乐意的。也正因如此,此活动深得校企的大力支持和配合,更是得到了有关政府职能部门的肯定和指导,合作内容、形式的不断改进完善,让彼此的需求更好的达成一对一的实际合作与实现,我们将会从学生招聘,在校生定向培养,提前委培,在职员工业余培训,脱产培训,在岗培训,学生实习,学校科研成果转化,科研实验来进行深入接地气的对接,最终实现互融互通、资源共享。

三、加强交流互动,推进行业发展

    认真贯彻落实中央及地方各级政府对产业发展的政策精神,推广并引进行业新技术、新材料、新模式,推动信息化、智能化在行业应用和融合,推进工业互联网、物联网、区块链在行业的应用,充分利用协会与市贸促会的合作协议,促进企业拓展对外贸易、投资与合作。围绕工信部提出的“三品”战略和国家品牌振兴战略,积极协助企业开展增品种、提品质、创品牌工作,不失时机地做好武汉品牌的宣传推广工作,加强行业网站的建设,办好武汉市纺织科技杂志,在扩大内容外延的同时,不断提高其内涵质量,让网站和期刊办成行业内真正交流互动和信息共享的平台。

四、推进两化融合,增进绿色服务

    互联网的蓬勃兴起、迅猛发展,信息产业的全面覆盖,已让我们企业无从选择只能跟进,新一代信息技术与制造融合发展催生新业态、新模式、新产品、新产业;智能制造、绿色制造、高端制造已成为制造业生产组织方式和产业发展形态变革的核心;数据、信息、知识作为新型生产要素,日益成为最宝贵的资源。从顺应制造企业变革的大势考虑,从满足产业提升的需求出发,推进信息化和工业化深度融合,推动先进制造业和现代服务业的深度融合,不断提升基于数据运用的要素配置能力,推动制造企业加快向更多依靠数据、信息、知识等新型生产要素的增长模式转变,我们将不失时机、不遗余力、尽可能为企业的两化融合做好催化剂,为企业在构建绿色制造体系,发展服务型制造上捕捉更多的信息、案例、方案,为企业的跃升多作贡献。

五、提升组织能力,做好等级评定

    社会组织的自身能力建设,组织体系的完善健全规范,直接关系到其目标的实现能力,更关系到他自身的生存发展,根据国家民政部,武汉市民政局对社会组织建立和发展的要求,武汉市民政局根据党中央、国务院下发的社会组织相关职能、责任、义务的要求,全面系统地制订了武汉市社会组织等级评定细则,推动老的传统的社会组织转型升级,构建符合国家政策和组织宗旨的新型组织形式、机制、构架等将有极大的作用,协会与学会将尽可能在两会的会长和理事长全面领导下,以现有办公人员和办公设施为基础,努力完成等级申报评审工作,更好地为会员服好务。

    不忘初心,砥砺前行,踏荆跨坎,抓住机遇,提质创牌,奋勇争先。武汉纺织服装也必将在新形势、新战略发展期,敢为人先,再创昔日辉煌。

 

 

 

                                 二○一九年元月


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